Клиент

Крупное российское предприятие работающее в области добычи полезных ископаемых.

Кадровая задача

Клиент принял решение об увеличении объемов добычи полезных ископаемых, для этого необходимо было привлечь 50 дополнительных сотрудников. Производственная площадка Заказчика находится в поселке с численностью населения менее 900 человек и практически все трудоспособные жители данного населенного пункта уже работают на этом предприятии.

Решение

Ввиду удаленности площадки заказчика от больших городов, нами было принято решение о предоставлении клиенту вахтового персонала. Специфика этой категории сотрудников заключается в том, что вахтовику зачастую не принципиально территориальное расположения места работы, ключевым фактором для них является бесплатное комфортное проживание в шаговой доступности от объекта и бесплатное питание. Поэтому в первую очередь было организовано 3-х разовое питание и проживание рабочих: часть квартир была приобретена АКМЭ в собственность, остальные мы взяли в аренду. Благодаря этому, в течение 3 недель потребность в сотрудниках была полностью обеспечена.

Результат

• В течение 3 недель привлечено 55 сотрудников (50 основной состав, 5 дополнительные сотрудники выполнения работы в выходные)
• Категория: Персонал работающий вахтовым методом. Граждане РФ
• Средний возраст рабочего - 30 лет, это молодые, физически выносливые сотрудники, готовые к тяжелому труду
• Заявка клиента стабильно выполняется на 99,5%
• 80% сотрудников возвращается на повторную вахту и соответственно, большая часть работ выполняется опытными сотрудниками не требующими обучения
• Сокращение нагрузки на отдел персонала клиента на 20% (⅕ всего количества персонала задействованного на объекте трудоустроена в штат АКМЭ)
• Увеличение объемов производства на 15% за счет привлечения дополнительного персонала

Ценно

Штатные сотрудники клиента, из-за конкуренции с персоналом АКМЭ, больше не чувствуют себя незаменимыми и теперь более ответственно относятся к своим должностным обязанностям.