Клиент

Крупное производство алкогольных напитков, расположенное в Санкт-Петербурге.

Кадровая задача клиента

Клиент заключил несколько новых федеральных контрактов на поставку алкогольных напитков в розничные сети, в связи с чем у него появилась потребность в привлечении дополнительных операторов линии. При этом, свою потребность в персонале на следующие сутки, Заказчик понимает только вечером текущего дня. А также заявка Клиента может ежедневно колебаться в диапазоне от 5 до 50 человек.

Решение

Ввиду нестабильности заявки Клиента, мы сформировали следующий портрет потенциального кандидата: Женщина, до 45 лет, постоянно проживающая в СПб, имеющая основную работу в графике 2/2 и заинтересованная в подработке. Для реализации проекта преимущественно была использована таргетированная реклама в соц. сетях и поисковых системах, настроенная по геолокации на людей проживающих в радиусе порядка 5 километров от места выполнения работ и соответствующих указанным выше критериям. Это позволило привлечь целевых кандидатов, которым удобно добираться до объекта. В результате в течение 3 недель был сформирован пул из 250 работников, с каждым из них был утвержден индивидуальный план выхода на подработки, с учетом графика сотрудника на основном месте работу. Помимо этого, для поддержания достаточного количества людей - был организован постоянный поддерживающий набор в количестве 25 человек в неделю. С таким количеством персонала готового к подработкам на площадке клиента, заявка стабильно выполняется на 97%.

Результат

• Потребность клиента в сотрудниках была полностью обеспечена в течение 3 недель
• Категория: Местные сотрудники, проживающие в Санкт-Петербурге. Граждане РФ
• Средний возраст сотрудника - 42 года, это женщины, готовые выполнять однообразную, рутинную работу и в течение 12 часовой смены стоять на ногах
• Заявка стабильно выполняется на 97%
• Сокращение издержек на содержание штатного персонала в период снижения объема производства на 15%
• Увеличение объемов производства продукции за счет возможности оперативно привлекать дополнительный персонал на 10%
• В ходе сотрудничества клиент ежемесячно оценивает нашу работу на максимальный балл (5 из 5)

Ценно

Благодаря сотрудничеству с АКМЭ, клиент может брать на себя дополнительные обязательства по поставке продукции, будучи уверенным в полноценном обеспечении своего производства рабочим персоналом.