Клиент

Складские терминалы крупнейшего дистрибьютора строительного инструмента в РФ.

Кадровая задача клиента

Клиент решил отказаться от штатного персонала с почасовой оплатой и начать сотрудничество с аутсорсинговой компанией на сдельной основе, т.е. с оплатой за количество выполненных операций по комплектовке, сборке, упаковки и отгрузки товара.

Решение

Для начала мы рассчитали и одобрили с Клиентом стоимость каждой операции на складе. Далее для выполнения работ требующих квалификации, были подобраны местные сотрудники с подтвержденным опытом работы на похожих складах. А для выполнения несложных функций мы набрали иностранных работников, с отличные владением русским языком. В ходе сотрудничества, Заказчик стартовал запуск новых складов в различных городах страны. О планируемой дате открытия площадки Клиент уведомлял нас примерно за 4 недели. Этого времени было достаточно, чтобы мы успели арендовать офис, открыть обособленное подразделение, подобрать и оформить в свой штат складской персонал в необходимом количестве.

Результат

• За время 5 лет сотрудничества было запущено 6 новых складских площадок
• Единовременно услуги оказывались в 6 городах, находящихся в разных часовых поясах
• Категория: мужчины, местные сотрудники, граждане РФ, а также иностранцы преимущественно из Кыргызстана. Средний возраст 36 лет
• На проекте задействовано более 250 складских работников
• 5 различных категорий сотрудников: грузчики, упаковщики, комплектовщики, кладовщики, водители автопогрузчиков
• Текучка персонала менее 15% благодаря высокому уровню адаптации новых сотрудников и продуманной системе сдельной оплаты
• Получено несколько благодарственных писем

Ценно

Клиент успешно перешел на работу по сделке с оплатой за результат и открыл новые склады в разных городах РФ.