Не секрет, что в настоящее время на рынке труда большая конкуренция соискателей на открытую вакансию. Существующие условия вынуждают кандидатов учиться искусству грамотно проходить интервью, чтобы шансы получить долгожданное предложение о работе увеличились. Безусловно, больше шансов услышать «да» имеет тот, кто смог произвести положительное впечатление на работодателя.

Количество и качество этапов собеседований зависит напрямую от структуры компании, в которую вы устраиваетесь. На первом этапе вы можете беседовать со специалистом по подбору, в качестве второго этапа будет назначена встреча с руководителем, после этого может идти проверка службой безопасности. В некоторых компаниях ограничиваются двумя встречами, где-то вы можете пройти и через 5 этапов.
Итак, вы решили рассмотреть трудоустройство через рекрутинговое агентство. Чего же ждать?
Работодатели все чаще обращаются за помощью в агентства, так как штатный сотрудник не всегда обладает ресурсами, чтобы подобрать подходящего специалиста, если говорить о сложных, редких вакансиях. Либо, в штате компании не предусмотрена отдельная позиция специалиста по подбору, и в таком случае работодатель обращается к профессиональным агентствам, как к экспертам.

Процесс работы с рекрутинговым агентством:
1. Вас приглашают на интересную вакансию. На телефонном интервью предварительно оговариваются обязанности, условия, краткая информация о компании. Мы отвечаем на все вопросы по вакансии.
2. Вам понравилось предложение и вы приходите в назначенное время на собеседование в агентство. Мы оцениваем профессиональные компетенции, требуемые для вакансии, мотивацию и более детально рассказываем о компании, о коллективе, ценностях и т.д.
3. Вы рассматриваете предложение дальше. При необходимости, после собеседования мы вносим поправки в ваше резюме, добавляя полученную информацию, чтобы оно отвечало заявленным требованиям, а так же подготавливаем вас к интервью в компании. Резюме отправляется напрямую работодателю. Чаще всего, мы получаем обратную связь в течение трех рабочих дней и обязательно информируем вас об ответе.
4. После получения положительной обратной связи со стороны работодателя, назначается финальная встреча, и вы напрямую едете на знакомство с компанией, с коллективом и более детально обсуждаете вакансию.

5. После получения положительного ответа от работодателя, вы трудоустраиваетесь в компанию и получаете удовольствие от работы.

Итак, мифы о кадровых компаниях:

1. «Это мошенники! На меня оформят кредит, переведут пенсию в страховой фонд, потребуют деньги».
Действительно, на данный момент существуют компании, которые приглашают соискателей от лица кадровых агентств, не являясь таковыми.
Что бы себя обезопасить уточняйте перед походом на собеседование: 
- Кто оплачивает услуги подбора.
- Что нужно взять с собой на собеседование.
- Старайтесь детальнее уточнить информацию о вакансии, что бы понять куда вас приглашают.
- Запомните название компании и проверяйте информацию о ней. 
Мы не берем деньги с соискателей, все наши услуги абсолютно бесплатны. 
Мы просим брать с собой только хорошее настроение. =)

2. «Кадровое агентство - пустая трата времени».
В последнее время мы все реже слышим данное утверждение от соискателей, но оно все еще бытует.
Наверно, мы вас удивим – придя в агентство, вы можете сохранить драгоценное время на поиски работы. Если говорить об этапах, то вы точно так же общаетесь с менеджером по подбору и после с руководителем, как если бы вы пошли напрямую в компанию. В чем плюс? У агентства в работе несколько вакансий от различных компаний в похожих сферах. Если вам чем-то не понравится предложение или работодатель сделает выбор в пользу другого кандидата, мы сможем предложить вакансию в другой компании.

3. «Стоимость услуг по подбору вычтут из моей заработной платы».
Вычитать стоимость подбора из заработной платы долгожданного сотрудника для компании совершенно не выгодно. Представьте себе: компания ищет специалиста, вкладывает средства, время, чтобы найти лучшего из лучших. После трудоустройства сотрудника работодатель вычитает из заработной платы деньги. В 99% такой специалист уйдет из компании. Ни одна компания не захочет рисковать.

4. «Вы ничего не знаете о вакансии, не являясь прямым работодателем».
Перед тем как взять вакансию в работу мы знакомимся с руководителем, ездим на встречу в компанию, собираем отзывы о работодателе, детально обсуждаем обязанности будущего сотрудника и ожидания от необходимого кандидата.

5. «Если вы не говорите название компании, я не буду тратить на вас свое время».
Да, на телефонном интервью мы, действительно, не озвучиваем название компании-работодателя, так как нам было бы крайне обидно, найдя лучшего из кандидатов, потерять вас только из-за того, что, сразу узнав название компании, вы решите обратиться к работодателю, минуя нас. Мы ценим ресурсы и время не только ваши и работодателя, но и своих сотрудников, которые прикладывают все свои усилия, опыт и знания для поиска лучших сотрудников. Тем не менее, мы всегда честно озвучиваем условия работы, обязанности, требования и сферу деятельности компании-работодателя, чтобы сэкономить ваше время на рассмотрение заведомо не подходящих для вас предложений.
Безусловно, выбор всегда остается за вами – ехать на собеседование или отказаться от услуг агентства и искать работу самостоятельно. Однако при работе с нами есть большой плюс – мы всегда готовы подсказать как правильно преподнести себя на собеседовании, помочь составить резюме и подготовить к собеседованию с будущим работодателем, чтобы найти работу мечты.

Желаем Вам успехов в скорейшем трудоустройстве!

Автор: Лобан Наталья
Редактор: Котова Анастасия